ПРОВЕДЕНИЕ ПРАЗДНИЧНЫХ КОРПОРАТИВОВ - ДЕЛО ТОНКОЕ!

Что же для этого необходимо? Прежде всего – здоровая атмосфера в коллективе. Без согласованности действий всех членов организации невозможно добиться хороших показателей. Это все больше и больше понимают современные руководители, выискивая все новые и новые формы мероприятий, в результате которых между людьми появляются такие важные критерии, как согласованность действий и взаимопонимание.

Одной из таких форм и является проведение праздников, в которых принимают участие все сотрудники компании. Например, воспользовавшись услугой организации новогоднего корпоратива на сайте https://doctorteam.ru/products/korporativ/novogodnij-korporativ, можно подвести итоги года для всей организации и наградить особо полезных сотрудников. Цель таких мероприятий, на которые затрачиваются довольно внушительные суммы денег – решение вопросов в области управления персоналом. Если для участников совместный праздник является, прежде всего, увеселительно-развлекательным мероприятием, то для конструктивного руководителя это в первую очередь, сплочение коллектива.

Грамотный начальник даже личные праздники работников: Дни рождения, юбилеи, другие памятные даты превратит в проведение корпоративов, и причем сделает такое мероприятие максимально интересным.

Хороший, надолго запоминающийся праздник должен быть досконально продуман и тщательно организован

Именно поэтому проведение праздников в составе организации все чаще и чаще включает в свою программу:

• выступления известных и популярных артистов эстрады,
• отличное звуковое и световое оформление,
• грамотный подбор меню,
• выбор удобной площадки для торжества.

Еще одно важное условие для получения нужного результата совместного мероприятия: люди не должны быть предоставлены сами себе. В случае невыполнения этого условия уже через час после начала фуршета сотрудники разделяться на мелкие группы, а праздник станет скучным и неинтересным.

Однако всему тоже должен быть предел

Если проведение корпоративов будет подразумевать под собой только бесконечно идущие друг за другом конкурсы и другие развлечения, то нужного эффекта также не получится. А поэтому, руководитель должен полностью знать всю программу проведения торжества и предугадывать эффективность каждой ее части.

Самое страшное в таких мероприятиях – возникновение непредвиденных пауз, слишком длительные выступления, возникновение технических неполадок. Одним словом – нельзя допускать таких промежутков, когда людей нечем занять. Необходимо помнить, что в случае «сбоя» программы восстановить нормальный ее ход уже вряд ли получится.